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Quando falamos em Educação Financeira, a primeira coisa que vem à mente de muita gente é uma planilha de fluxo de caixa. Este simples pensamento mostra o quanto devemos evoluir quando o assunto é dinheiro.

Hoje, falar de dinheiro é um tabu em praticamente todos os lares brasileiros. Chega a ser um assunto proibido em muitas casas.

O objetivo deste artigo não é discutir o que está por trás dessa cultura onde o dinheiro é visto como algo sujo ou proibido, mas sim, focar nas implicações que esta “trava” pode causar.

De acordo com a Society for Human Resource Management, um órgão norte americano que reúne líderes de RH, 97% dos funcionários de empresas privadas costuma utilizar horas de trabalho para resolver (ou tentar resolver) problemas financeiros. Um dado mais alarmante mostra que um funcionário que não esteja bem resolvido financeiramente chega a render até 15% a menos do que poderia. Isso sem contar a rotatividade, absenteísmo e funcionários que desenvolvem sintomas relacionados à depressão por conta de stress financeiro.

Pensando nisto, nós aqui da Finance4U criamos uma ferramenta simples e assertiva que mostra o nível de Bem-Estar financeiro de um indivídio, e isso se encaixa perfeitamente em uma das maiores demandas que os RH´s têm hoje em dia!

ENCONTRAR PESSOAS MOTIVADAS E FOCADAS AO MESMO TEMPO EM QUE TORNA A EMPRESA ATRATIVA PARA OS MELHORES PROFISSIONAIS DO MERCADO!

Agora você deve estar se perguntando sobre o que Bem-Estar financeiro tem a ver com rentabilidade, absenteísmo e tudo aquilo que está escrito ali em cima?

Fácil! basta olharmos no espelho e nos fazermos algumas perguntas:

1. O que me faria trocar de empresa hoje? Por que?
2. Se eu mantivesse o mesmo salário de hoje e conseguisse poupar 30% deste salário, pensaria em trocar de empresa?
3. Tenho tratado meus funcionários da forma que eu gostaria de ser tratado? Caso não, o que tem motivado este tratamento?

As respostas que servem para nós, invariavelmente se encaixam na maioria das pessoas e, quando vamos analisar a fundo a origem de cada resposta, normalmente tropeçamos em algum tipo de dor no bolso da calça (ou na conta do banco).

Com a aplicação do indicador de bem-estar financeiro é possível identificar a origem desta dor. Se é causada por falta de conhecimento em finanças, por algum aspecto da relação que o indivíduo tem com o dinheiro ou ainda se existe alguma frustração sobre atitudes tomadas no passado que acabam impactando o presente de cada pessoa. Com isso é possível identificar, além do nível de bem-estar financeiro de cada um, o que deve ser feito para se alcançar o status ideal deste indicador e consequentemente, passar a entregar uma melhor performance na empresa.

O legal deste indicador é que além de ser possível ministrar o tratamento em educação financeira ideal para cada um, é possível avaliar o grau de comprometimento do funcionário com a empresa.

O processo todo funciona assim:

1. É feita a avaliação do nível de bem-estar financeiro de cada funcionário da empresa
2. São identificadas as necessidades de cada pessoa e o nível inicial de comprometimento com a empresa
3. É implantado um processo de Planejamento Financeiro Pessoal de acordo com os resultados do Indicador de Bem-Estar Financeiro
4. Refazemos o passo 1 para fins de comparação

O que a empresa ganha?

Quando falamos de empresas atrativas, necessariamente a régua do tipo de profissional que cada RH busca passa a subir, com isso a possibilidade de se atrair os melhores profissionais do mercado aumenta consideravelmente.

Lá em cima eu comentei que cada funcionário com stress financeiro chega a entregar uma performance 15% inferior ao que poderia. Estamos falando de algo em torno de R$ 10.000,00 por ano e por funcionário com stress financeiro. Veja quantos funcionários você tem e faça as contas (mas tome um chá de camomila antes!)

Se a empresa conta com Cooperativa, temos cases onde a busca por empréstimos caiu em mais de 60% após a implantação do Indicador de Bem-Estar Financeiro, e a contribuição com previdência tende a aumentar em pelo menos 40%.

E o funcionário? O que ele ganha?

Sempre ouvi dizer que conhecimento é nosso ativo mais valioso, e a primeira mudança que o participante vai poder vivenciar é o aumento no nível de conhecimento sobre as finanças do dia-a-dia. A organização financeira, preparação para o futuro e protagonismo nas decisões financeiras também são fatores fundamentais que acabam por aumentar ao longo deste processo.

Outro momento importante de se aplicar estes pontos, é durante a transição de carreira dos profissionais. Algumas empresas fecham parcerias milionárias com empresas de Outplacement, quando uma assessoria em carreiras em cooperação com o Planejamento Financeiro Pessoal poderiam resolver a vida dos funcionários de uma forma mais eficiente e mais barata.

E como você pode saber mais sobre tudo isso e o mais bacana, como levar para a sua empresa?

Simples!

Basta clicar aqui e mandar um oi para a gente!

Ou você pode ainda acompanhar nossa Live onde vamos abordar justamente esse assunto!

Clicando aqui você é direcionado para nosso canal do Youtube. Aí é só clicar no sininho no canto do vídeo que você vai poder acompanhar esta Live que vai rolar no dia 9 de março às 19:30, onde vamos contar com a presença de nosso convidado e grande amigo, professor Marcos Minoru Nakatsugawa